
· Que a su empleado le importe tres pepinos el negocio o la empresa.
· Que no colabore con ideas ni con un esfuerzo más allá del mínimo.
· Que haya un clima laboral pésimo.
· Que su empleado se termine yendo a otro lugar. (Sea realista: todos conocemos gente que se fue a un lugar por menos dinero pero porque lo trataban mejor)
· Que vayan quedando los peores empleados. Se van los buenos porque se hartan y quedan los peores porque tienen que comer y soportan cualquier cosa con tal de cobrar a fin de mes.
Por Aníbal Litvin
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